环保人才紧缺吗？看看基层专业人才缺口情况

有着名校环境专业毕业身份的人，最终进入了资产管理公司，这使得关于环保人才到底是“过剩”还是“紧缺”的争论，又一次再度浮现了。实际的情况是，供需错配所产生的矛盾，正致使许多毕业生以及用人单位，双双都陷入到了困境之中。

人才市场的结构性矛盾

存在环保专业毕业生找工作难的现象，在北京、上海等一线城市，大型环保企业和研究机构岗位竞争异常激烈，一个职位常收到上百份简历，许多毕业生像李恺一样，最终选择了与专业关联度不高的行业。

然而，有一点与之形成鲜明对比，众多中小型环保企业，特别是中西部地区的相关单位，常年都面临招人困难的状况。他们所需要的是能够迅速上手去处理具体事务的技术人员或者管理人员，可常常难以吸引到重点大学毕业的学生。这样一种地域以及期望值之间的落差，构成了人才市场的首要矛盾。

基层单位的真实困境

于河北、山西等地的县级环保分局那儿，专业人才短缺属于常态，有一名工作人员常常得兼顾监察、监测、文书多项工作，然而其中具备环境工程或者科学专业背景的极为稀少，专业知识匮乏直接对执法效能有影响。

比如说，于企业废水排放开展现场极速检测之际，非专业性人员或许仅晓得操作仪器，然而却不容易判定数据异常背后的工艺方面问题，并且也不能够给出精确的整改指导意见。这般“有队伍，缺专家”的状况，致使基层环保监管的深度以及专业性大幅降低。

高等教育与产业需求脱节

在高校里，环保专业所设置的课程，通常情况下是比较侧重于基础理论以及宏观政策方面的。那些学生在院校期间之时，学习了数量众多的污染控制原理，还有环境经济学模型方面内容，但是呢，对于污水处理厂具体的工艺流程，以及在线监测设备日常的运维情况，可能了解得非常少。

在环保产业里头，有着大量的岗位，这些岗位是需要实践技能的，像环境工程现场管理岗位，还有环保设施运营岗位，以及环境咨询报告编制岗位等。这些岗位对学生提出了要求，要求学生不能仅仅懂得理论，还要懂得技术，并且要懂得规范，也要懂得成本。当前，许多大学所拥有的培养体系，和这些实际岗位的要求之间，存在着一条明显的鸿沟。

毕业生的就业观念与现实

尤其是名校毕业的环境专业学生，对第一份工作普遍有着较高期望，他们首先选择的目标常常是大型国企、知名设计院、政府机关或者跨国公司，觉得这些平台更能够实现个人价值，薪酬待遇、工作地点以及发展前景是主要的考量因素。

大量民营环保企业，能提供宝贵实践机会，却因起薪不高受冷落。工程公司，能提供实践机会，却因工作地点偏远受冷落。基层岗位，能提供实践机会，却因职业形象不够“光鲜”受冷落。这种就业观念与产业实际分布间的不匹配，进一步加剧了“有人没活干，有活没人干”的怪圈。

产业自身的局限性

得承认，我国环保产业还处在成长期，市场集中度低，除了少数上市公司及国企，大多是中小企业，这些企业规模致使它们无法给毕业生提供具竞争力的薪酬以及清晰的长期职业路径 。

处在2010年代初的时候呢，好多小型环保公司的业务呈现出不稳定的状况，项目的周期性还特别强，比如说今年的时候或许就需要大量的人手，然而到了明年就面临着裁员的情况了，这样的不确定性，使得那些追求稳定的毕业生都望而却步了，产业自身所具备的成熟度，直接对人才的吸引力产生了影响 。

探索可能的解决路径

要打破这样的困境局面，就得依靠多方共同发挥力量才行。有一些高等院校已然着手开展探索“订单式”培养模式，它们跟北控水务、首创环保等规模较大的企业展开合作，使得学生在大学三年级以及大学四年级的时候能够走进企业去进行实习实践，并且课程设计方面也变得更加契合实际项目所提出的需求了。

与此同时呢，地方政府以及行业协会能够发挥出更为巨大的作用，比如说呀，对于那些前往基层环保单位去就业的毕业生给予学费补偿，或者是户口方面的倾斜，又或者是生活补贴，再比如说鼓励企业在二三线城市设立研发或者区域总部，进而创造出更多优质岗位只有人才得以流动起来了供需两侧的冰山才有可能融化。

阅读完这篇文章之后，你是不是也会觉得，对于解决环保人才问题而言，关键之处在于改变那种“培养”与“使用”相互脱节的现状呢？你觉得高校方面、企业方面以及学生个人方面，究竟谁应当率先迈出改变的第一步呢？欢迎于评论区之中分享你的观点，同时也请进行点赞给予支持，以使得更多的人能够看到这场具有重要意义的讨论。